7月7日至8日，山东绿叶制药2019&2020年届青年人才-高管座谈交流会在产业园活动室如期举行。活动现场，山东绿叶制药总经理李世旭先生、副总经理林彤慧女士、行政部经理李雪洁女士、人力资源部经理范娜女士与66位来自公司各个部门的青年人才零距离“面对面”交流。

此次交流活动有效拉近了公司管理层与青年人才的距离，增进了理解，沟通了想法。通过对话，增强了青年人才对公司的归属感，也营造了自信、担当、勇于挑战的团队氛围。

活动首先由青年人才依次进行自我介绍，并分享了个人工作以来的感受和心得。大家表示深知第一份工作对于个人职业发展的重要性，很荣幸能够加入绿叶大家庭并陪伴绿叶共同成长，深刻体会到从学生到职场人角色转变而带来的挑战，并坦诚的表达了曾所面对的压力、思想斗争，甚至挣扎、怀疑、迷茫，也讲到了在这些情绪和反应中所经历的转变、成熟和成长。

谈到变化，除了外在上的变化，大家在习惯上、性格上的转变也很显著。跨部门沟通让大家变得主动起来，很多曾经不太愿意交流的伙伴也都在日常工作中变得健谈起来。心态也经历了从刚接触工作的紧张到面对大量琐碎工作任务的烦躁，再到熟悉流程和工作方法后归于平静的过程。GMP理念让大家有了不一样的思维方式，甚至在生活中的习惯也变得更加的细心和严谨。日常看到器械就想起了验证，签名字就随手写上日期。这些变化都是工作1-2年后，打在这些青年人身上的烙印。

听到青年人才对工作的感受和心得，李总和林总也结合个人的经历，分享了自己的职场故事。

李总回忆到94年刚来公司的时候，注射剂车间仅有自己一位技术员，车间也只有500平米，记忆最深刻就是每天都会取样送到QC。这些年，他一直没有停止对GMP理念的探寻，坚守在山东绿叶，逐步成长为中坚力量，后来到管理岗位上，也依然觉得有很多需要学习，需要保持好奇心，多问多思考。李总告诉各位青年人才：“不要担心自己的能力不够，体系和公司都会给大家足够的成长空间。公司的管理水准和水平有目共睹，发展变化更是日新月异，青年人才将代表着公司，未来也将有非常多的学习机会和发展平台。希望公司青年人才，都能够在绿叶有更好的发展和美好的前程。”

林总讲述自己从1994年在原料车间做技术员开始，2003年转入质量体系，一路走来见证了娑罗子一公斤、二公斤到300公斤、产业园一吨的变化，公司各产品落地、商业化及欧盟、澳大利亚、美国等各类认证，2019年之后经历了疫情和集采的影响，法规发生的翻天覆地的变化。面对这一切，顶住压力，在每一个岗位把需要承担的工作做好，才能进入下一个职业生涯的提升。林总告诉青年人才，机会总是留给有准备的人，希望大家能够在工作中深刻领悟。要保持持续学习的热情，培养良好的工作态度和习惯，要有严谨的态度。别人的推动和辅导都不如个人的主动意愿发挥来的更有成长意义，希望大家可以充分利用工作外的时间给自己充电，把眼光放到全球，利用好公司为大家提供的多元学习机会，相信每个人都未来可期。

对于青年人才提到的生活、工作上遇到的困难，行政部李雪洁经理、人力资源部范娜经理也都分别从食堂菜品改善、班车问题解决、宿舍服务提升、员工培训发展等多个维度为大家一一解答疑问、解决问题，满足了大家的需求。

关于青年人才提出的对未来公司业务布局和战略的关注，李总专门做了战略解读。李总讲到：“受到集采的影响，在维持产品高品质的情况下成本不能过低，公司的麦通纳和绿汀诺产品销售确实受到一定影响。但是大家不用有所顾虑，集团和公司都在快速转型，鉴于欧开、依降钙素、希美纳的显著疗效和巨大的产品潜力，思瑞康产品的全球布局，LY03005、LY01005的适应症方面的独特产品优势，在未来2-3年，山东绿叶的产品转型将会有较大的转变。青年人才无需迷茫和彷徨，按部就班做好工作，在工作中多研究，不断总结积累学习。未来公司必然会有需要大家大展拳脚的时候，希望在公司的未来，青年人都可以作为中坚力量支持起来。”

同时，对于青年人才自身发展，公司也给予了非常大的期待，希望所有青年员工不忘初心，都可以在工作中保留纯真、乐观和对工作的热情。在活动的最后，每位到场的青年人才都写下了自己对未来的期望和愿望，封存在信封中送给3年后的自己。寄语未来，期待与未来更好的自己不期而遇。